Excellent knowledge of Windows tools
- Excellent knowledge of game edition’s tools

- Good writing, structured, accurate
- Good story writer
- High creativity level
- Good knowledge of the conception and the set up of a methodology
- Capacity to use the game’s elements following the technique’s rules in developing Ť an agreeable ensemble ť
- Knows how to create game play’s rhythm
- Excellent video game culture
- Rigorous
- Very good English knowledge, French is a plus

- Excellent knowledge of the modeling
- Excellent knowledge of characters’ and decorations’ setting

Dark a scris:

Ce inseamna "Good knowledge of the conception and the set up of a methodology"?

Ce inseamna "Capacity to use the game’s elements following the technique’s rules"? Nu, pe bune, lasind la o parte apostroful ala care da de gol cirpacii de engleza, ce-s alea techinque's rules?

Citi game designeri din lumea asta se califica drept "good story writer"? 1%? 2%?

Pe cit punem pariu ca "modeling" ala nu era modelare 3D in original?

Ba e de ris. E de ris ca o ditamai multinationala cu pretentii isi permite sa verse asemenea mizerii in public. E de ris pentru ca arata o mare nesimtire fata de potentialul angajat. E de ris (sau poate de plins) ca se bazeaza pe disperare, ca daca ar exista optiuni sper ca nici un om intreg la minte nu s-ar duce la interviu la o firma care pune astfel de anunturi. E de ris pentru ca e probabil ca persoana care a scris porcaria asta sa fie persoana cu care dai interviu, si atunci vei fi tratat probabil cu aceeasi neglijenta si nesimtire. E de ris pentru ca o comunicare oficiala a unei firme formeaza imaginea firmei aleia, si in cazul acesta e o imagine de cacat.

Mai e de ris pentru ca ala/aia care a dat anuntul asta avea si el/ea in job description ceva de genul "Excellent knowledge of the English's written and spoken form's''ssss''s" si ca s-a angajat desi nu e-n stare sa lege doua cuvinte in respectiva limba. E de ris ca ditamai multinationala nu-s permite sa angajeze oameni care sa vorbeasca cea mai importanta limba din domeniul lor. Daca era un butic mai intelegeam.

Dupa aia e de ris pentru ca argumentele alea cu "poate e pentru strainii din Romania" nu sta in picioare. E de ris si pentru ca incercarea de a-i filtra pe aia care nu vorbesc engleza dind anuntul in engleza esueaza lamentabil, deoarece anuntul nu e de fapt in engleza. E de ris ca daca-l dadeau in romana nu mai era asa de penibil, da' au decis sa fie smecheri; sa fie trendy.

In final e de ris pentru ca e un anunt de angajare tipic romanesc. E plin de "excellent", "high" si "very good". E cazul ideal, pe care n-o sa-l atinga nici un candidat. E incercarea imbecila a cuiva cu experienta 0 in HR de a filtra "pleava". Realitatea e ca la un astfel de post nu citeste nimeni descrierea, oricum aplica oricine. Filtrarea nu functioneaza. In functie de domeniu, un astfel de anunt ori nu filtreaza nimic (ca in cazul de fata), ori filtreaza tot, cum ar fi facut daca ar fi fost un anunt pe un post de programator intr-o firma care n-are legatura cu jocurile. Oricum o dai, serveste doar la a arata cit de neexperimentat si prost e ala care a scris cerintele. Si cum el e reprezentatul firmei in cazul de fata, prostia si lipsa de experienta se propaga asupra intreagii imagini a firmei.

Dark a scris:

Ce legatura are experienta in game design cu anuntul de angajare?

Procesul e in felul urmator:

- cineva calificat pe domeniul ala defineste cerintele postului. In romaneste.
- anuntul ajunge la HR, care ca sa fie trendy il traduc in engleza.

corny

- Excellent knowledge of Windows tools
- Excellent knowledge of game edition’s tools
- Good writing, structured, accurate
- Good story writer
- High creativity level
- Good knowledge of the conception and the set up of a methodology
- Capacity to use the game’s elements following the technique’s rules in developing Ť an agreeable ensemble ť
- Knows how to create game play’s rhythm
- Excellent video game culture
- Excellent knowledge of the modeling
- Excellent knowledge of characters’ and decorations’ setting
- Rigorous
- Very good English knowledge, French is a plus

Knows how to create game play’s rhythm

In al doilea rand, interesul tau ca firma nu e sa nu vina nimeni la interviu speriind/dezgustand potentialii angajati, ci sa ai cat mai multi din care sa poti alege.

Wtf? Cum poti masura asta?

oricum ii doare in papuci